Kennen Sie das Ampelkonto?
Im Straßenverkehr alltäglich, aber was hat eine Ampel mit unserer Arbeitszeit zu tun?

Kreative und offene Arbeitszeitmodelle ermöglichen die dynamische Gestaltung der Arbeitszeiten, im Hinblick auf eine ganzheitliche Kundenorientierung und betriebsbedingte Anforderungen, insbesondere in Stoßzeiten. Aber auch die privaten und beruflichen Bedürfnisse der Mitarbeiter können dadurch bestmöglich koordiniert werden.

Die zusätzliche Effizienz und Optimierung in den Unternehmen ist ein Wettbewerbsvorteil und ggf. für beide, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, eine Überlebensstrategie. Die Leistungen des Betriebes werden den Anforderungen des Kunden angepasst.

Themen wie Saisonarbeit, Turnusteilzeit, Modulare Arbeitszeit rücken immer mehr in den Fokus der Personaleinsatzplanung. Während der Hauptsaison bzw. bei überdurchschnittlichem Arbeitsaufkommen stehen die Mitarbeiter in hohem Maße zur Verfügung, außerhalb der Saison oder bei Auftragseinbrüchen arbeiten sie kürzer. Die geleisteten Stunden und Urlaube werden über Monate oder Jahre summiert und in Abstimmung mit den Vorgesetzten bzw. der Geschäftsleitung kompensiert.