Objektive Bewertung der Arbeitszeit!

Ein elementarer Bestandteil des betrieblichen Produktionsprozesses ist die Bewertung und Bezahlung der Arbeitsleistung. Sie richtet sich nach verschiedenen Kriterien, z.B. Fachkenntnis, Verantwortung für Mitarbeiter, Maschinen und / oder Werkstücke, Ausführung der Tätigkeit und Umgebungseinflüssen (Schmutz, Temperatur, Lärm). Eine besondere Form der Bewertung ist der Leistungslohn, der in Form von Akkordlohn (Einzel- / Gruppenakkord), Prämienlohn oder einer Leistungszulage gewährt wird.

Die Thematik "Leistungslohn" mit den verschiedenen Varianten nennen wir Leistungslohnermittlung. Damit ist die aktuelle Berechnung von Leistungsgrad (oder Prämien u.ä.) gemeint. Sie geschieht in mehreren Phasen.
Zunächst ist das die Erfassung und Ermittlung der Arbeitszeiten und -ergebnisse, sowie die Berechnung des Leistungsgrades. Anschließend folgt die Abstimmung mit der tatsächlichen Anwesenheitszeit. Im nächsten Schritt geschieht die Berechnung der Leistung (Werte, Prämien usw.) und die Übergabe der Lohnarten an die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Diese führt die Bewertung der Leistungen in "Geld" durch.

Das ALINA Standard-Modul für die Leistungslohnermittlung wird jeweils in Abhängigkeit von den betrieblichen Produktionsfaktoren unserer Kunden individuell angepasst oder erweitert.